Співробітники Amazon самі вирішують, кого звільнять і занесуть в чорний список
Співробітники Amazon, яких хочуть звільнити, можуть відстояти свої права перед журі, яке призначає компанія. Видання Business Insider отримало інформацію про програму Pivot, яка призначена для підвищення продуктивності. Але самі співробітники говорять, що програма працює проти них. За словами деяких співробітників, Pivot призначена для дотримання квот на звільнення, а не для зростання кар'єри.
Якщо співробітник компанії став кандидатом на звільнення, він може відстояти своє право на роботу перед журі. У нього входять як менеджери, так і колеги співробітника, якого звільняють. У співробітника, якого звільняють, є тільки два шляхи: звільнитися і отримати компенсацію або спробувати відстояти своє право на роботу, але з меншою зарплатою.
У першому випадку співробітники можуть отримати до $ 30 тис. І потрапити в список «ніколи не наймати». Тоді екс-працівник Amazon більше ніколи не зможе працювати в компанії. Другий варіант - відстояти своє право на роботу, але з меншою зарплатою. Згідно з документами, які отримав Insider, зарплата могла бути менше в п'ять разів. Тоді співробітнику дають план завдань і цілей, які він повинен виконати за певний термін. Але співробітники, які пройшли через цей процес, розповідають, що цілі часто були нереалістичними і вимагали багато годин додаткової роботи кожен день.
Один із співробітників сказав, що їм дали кілька тижнів, щоб виконати завдання, яке зазвичай займає рік або більше. У документах Amazon відзначили, що одним з пунктів для таких співробітників було «заробіть довіру» в якості мети. Потрібно було поспілкуватися з усіма своїми колегами. Якщо ж співробітник не виконує задані цілі - він отримує $ 11 тис. І звільняється з роботи із забороною працювати в Amazon. Якщо співробітник знову спробує оскаржити це рішення - отримає $ 5 тис. Без права на відновлення. До речі, якщо співробітник відновився на своїй роботі, його переводять в нову команду.
