Можна взяти $ 11 тис. І піти назавжди або як звільняють співробітників Amazon
У Amazon є як своя корпоративна культура, так і система перевірки ефективності. Співробітникам встановлюють чіткі критерії відбору, а менеджери оцінюють їх по кожному пункту. Що найцікавіше, співробітники ніколи не бачили своїх оцінок. Ті, хто отримує незадовільні оцінки, проходять кілька кіл навчання. Якщо ж після навчання співробітник не підвищує свою продуктивність, то потрапляє під програму звільнення, яка складається з декількох етапів.
Якщо співробітник компанії став кандидатом на звільнення, він може відстояти своє право на роботу перед журі. У нього входять менеджери і його колеги. У співробітника, якого звільняють, є тільки два шляхи: звільнитися і отримати компенсацію або спробувати відстояти своє право на роботу, але з меншою зарплатою. У першому випадку співробітники можуть отримати до $ 30 тис. І потрапити в список «ніколи не наймати». Тоді екс-працівник Amazon більше ніколи не зможе працювати в компанії.
