Гендиректор IT-компанії пропонує $5 тис. за звільнення
«Сьогодні команди з найму повинні швидко оцінити кандидатів і провести їх через співбесіди до пропозиції про роботу, тому неможливо мати рацію на 100%», – розповів Ронзіо виданню Insider.
Кріс вважає, що такий досвід із звільненням дає новачкам легкий спосіб сказати, що їм не подобається працювати у цій компанії. Ронзіо запровадив нову політику оплати за звільнення у травні 2020 року. Тоді компанія пропонувала співробітникам $2,5 тис., якщо вони звільняться за два тижні. Але поки що жоден співробітник не звільнився. Нещодавно компанія підвищила ставку – до $5 тис.
«Ми подивилися на середню зарплату, коли розглядали можливість змінити суму. У результаті вирішили, що якщо хтось заробляє $80 тис. або $100 тис. на рік, то $2,5 тис. можуть виявитися недостатньо значними», – зазначає Ронзіо.
Кріс вважає, що таке правило дає співробітникам фінансовий стимул та право «звільнити компанію». Також такий підхід стимулює команду з підбору персоналу – вони відповідальні за гроші бізнесу та їхнє завдання не помилятися у виборі співробітника. Ті співробітники, що вирішили залишитися, не отримують жодних додаткових стимулів, щоб працювати далі в команді. Ті, хто відмовляється від $5 тис., упевнені, що у довгостроковій перспективі вони запрацюють набагато більше у компанії, вважає Ронзіо.
