У Португалії заборонили турбувати співробітників у неробочу годину
Тепер роботодавці не тільки не можуть дзвонити чи писати своїм співробітникам у неробочий час, вони ще й мають оплачувати інтернет та електроенергію працівників, які працюють на «віддаленні». Ці правила не поширюватимуться на ті компанії, де працює менше 10 осіб. Також компаніям заборонили відстежувати активність «віддалених» співробітників. Хоча проект "Право на відключення" португальські депутати відхилили. Ще на початку літа євродепутати запропонували узаконити відповідний законопроект. Він припускав, що всі співробітники мають повне право не лише не відповідати на повідомлення, а й вимикати телефони, щоб ніхто не міг до них додзвонитися. Євродепутат Алекс Саліба каже, що співробітникам на «віддаленні» важче розділяти робочий та особистий час. У Європарламенті вважають, що це призводить до перевантажень та професійного вигоряння.
Деякі компанії та країни протягом багатьох років шукали шляхи вирішення цієї проблеми. У 2012 році Volkswagen почав блокувати доступ деяким співробітникам до електронної пошти з вечора до ранку. У 2017 році Франція встановила жорсткі кордони щодо того, де починаються та закінчуються обов'язки «віддаленого» працівника. У 2018 році фірма боротьби зі шкідниками Rentokil заплатила штраф 60 тис. євро за порушення цих правил. Цього року Ірландія розробила кодекс поведінки, який передбачає право на відключення для всіх працівників. У разі порушення кодексу вони можуть подати скарги до ради з трудових спорів. Після цього британський Конгрес профспілок виступив за те, щоб країна наслідувала приклад Ірландії.
