Стрибки з парашутом, iPhone і піца - як деякі роботодавці залучають нових співробітників
Згідно з опитуванням, яке провела Національна федерація незалежного бізнесу США, роботодавці малого бізнесу кажуть, що нестача співробітників - одна з найбільших проблем у відновленні після пандемії. Хоча підвищення заробітної плати - це найпростіший і самий витратний спосіб залучити співробітників, деякі бізнесмени до пошуку кандидатів підходять творчо, пише Inc.
Рейвін Джесутхасан, експерт з пільг в Mercer Consulting, говорить, що компанії пропонують програми заохочення своїх співробітників з першого дня - стрибки з парашутом або кулінарні курси. За його словами, для багатьох підприємств просто підвищувати зарплату або платити премії - не завжди хороша ідея.
За словами Джесутхасана, забезпечити співробітників враженнями, наприклад подарунковими сертифікатами на масаж або поїздками на вихідні, - обходиться дешевше і привертає увагу кандидатів. Крім того, він пропонує створити ще більшу цінність, наприклад, дати співробітнику вихідний в п'ятницю в другій половині дня, щоб зайнятися парашутним спортом або серфінгом.
Ще навесні McDonalds пропонував своїм стажистам iPhone, якщо вони пропрацюють в компанії півроку.
